Sprawdź, czy Twoje CV przejdzie przez system śledzenia kandydatów (ATS), zanim zobaczy je rekruter. Wklej ogłoszenie o pracę, dodaj swoje CV i w 30 sekund otrzymasz wynik ATS, listę dopasowanych i brakujących słów kluczowych oraz konkretne wskazówki, co poprawić.
1 darmowy skan bez rejestracji • 5 skanów miesięcznie z darmowym kontem • Wynik w 30 sekund
Ponad 4000 CV przeanalizowanych dla kandydatów z ponad 27 krajów
22skills to darmowa sprawdzarka CV pod ATS, która porównuje Twoje CV z konkretnym ogłoszeniem o pracę i w mniej niż 30 sekund zwraca wynik dopasowania słów kluczowych w skali od 0 do 100 %. Wynik 70 % lub wyższy zwykle przechodzi przez większość automatycznych filtrów; przy stanowiskach seniorskich lub dużej konkurencji celuj w 80 %+. Darmowy pakiet daje 1 skan bez rejestracji lub 5 skanów miesięcznie z darmowym kontem. Plan Pro kosztuje 49 zł miesięcznie, podczas gdy Jobscan – 49,95 USD miesięcznie.
System śledzenia kandydatów (ATS) to oprogramowanie, którego pracodawcy używają do zbierania, odczytywania i porządkowania zgłoszeń rekrutacyjnych. Kiedy aplikujesz online, Twoje CV nie trafia od razu do skrzynki mailowej rekrutera. Ląduje w bazie danych, gdzie system wyodrębnia Twoje umiejętności, stanowiska i doświadczenie zawodowe, a następnie porównuje je z wymaganiami z ogłoszenia. Według raportu Jobscan ATS Usage Report z 2024 roku, 98,4 % firm z listy Fortune 500 korzysta z takiego systemu.
Sprawdzarka CV pod ATS wykonuje to samo porównanie, zanim jeszcze wyślesz aplikację. Czyta Twoje CV tak, jak zrobi to parser, zestawia je z ogłoszeniem o pracę i pokazuje, co system znajdzie, a czego nie zauważy. Efektem jest wynik ATS, lista dopasowanych słów kluczowych, lista brakujących słów kluczowych oraz konkretne poprawki, które podnoszą wynik.
22skills przeprowadza taki test CV w mniej niż 30 sekund, korzystając z modelu GPT-4o-mini, z Claude Sonnet 4.5 jako rezerwowym silnikiem. Wynik liczony jest względem konkretnego ogłoszenia o pracę, a nie ogólnego szablonu, bo brakujące słowa kluczowe w jednej ofercie rzadko pokrywają się z tymi w kolejnej.
Wypróbuj 1 darmowy skan ATS bez zakładania konta. Darmowe konto daje Ci 5 skanów miesięcznie. Plan Pro dodaje nielimitowane skany i przepisywanie CV przez AI za 49 zł miesięcznie.
Trzy kroki, żeby sprawdzić, czy Twoje CV przejdzie przez ATS
Skopiuj całą treść oferty z LinkedIn, Indeed albo strony firmy. Sprawdzarka wyodrębnia twarde umiejętności, kompetencje miękkie, narzędzia, certyfikaty i stanowiska, pod kątem których rekruter będzie filtrował kandydatów.
Wgraj plik PDF lub wklej tekst CV. Skaner odczytuje je tak, jak zrobiłby to system ATS, i porównuje każde słowo kluczowe z ogłoszeniem, uwzględniając synonimy i typowe warianty zapisu.
Zobacz wynik dopasowania od 0 do 100 %, słowa kluczowe, które już masz, te, których brakuje, oraz priorytetowe sugestie. Dodaj brakujące terminy, przeskanuj ponownie i obserwuj, jak rośnie wynik.
1 darmowy skan bez rejestracji • 5 miesięcznie z darmowym kontem
Większość odrzuceń nie ma nic wspólnego z doświadczeniem. Dzieje się tak, bo parser nie potrafił odczytać dokumentu. Oto, na co patrzy każdy system śledzenia kandydatów.
Nowoczesne systemy, takie jak Workday, Greenhouse, Lever czy iCIMS, odczytują zarówno PDF, jak i DOCX. Kluczowa zasada: plik musi zawierać tekst zaznaczalny, nie obraz. CV wyeksportowane z Canvy albo zeskanowane jako obraz jest odczytywane jako pusta strona. Jeśli ogłoszenie wskazuje konkretny format, użyj go; w innym wypadku najbezpieczniejszym wyborem jest tekstowy PDF.
Parsery czytają od lewej do prawej, od góry do dołu. Dwie kolumny, tabele, pola tekstowe i panele boczne zlewają się w jeden strumień tekstu, przez co umiejętność z panelu bocznego może wylądować w środku nazwy stanowiska. Trzymaj się jednej kolumny, a dane kontaktowe umieść w treści dokumentu, nie w nagłówku ani stopce, które wiele parserów pomija.
Standardowe czcionki, takie jak Arial, Calibri, Helvetica czy Georgia, w rozmiarze 10-12 punktów, są odczytywane bezbłędnie. Ikony, ozdobne punktory i tekst wewnątrz grafik – już nie. Pogrubienie i kursywa nie przeszkadzają. Kolorowy tekst wygląda dobrze dla człowieka, ale dla systemu nie ma żadnego znaczenia.
ATS przypisuje treść do konkretnych pól na podstawie znanych sobie nagłówków: Doświadczenie zawodowe, Wykształcenie, Umiejętności, Certyfikaty, Podsumowanie. Kreatywne nazwy w stylu „Moja droga zawodowa” albo „Gdzie zostawiłem ślad” psują to mapowanie, a treść pod nimi może trafić do złego pola albo zostać pominięta.
Każde stanowisko potrzebuje nazwy, pracodawcy i dat w spójnym formacie, np. sty 2023 – obecnie albo 01/2023 – 06/2025. Parsery oczekują kolejności odwrotnie chronologicznej. Luki w zatrudnieniu i nakładające się okresy nie są karane przez oprogramowanie, ale brak dat może sprawić, że całe stanowisko stanie się nieczytelne.
System wyszukuje dokładne umiejętności i nazwy stanowisk z ogłoszenia, a potem rekruter przegląda krótką listę właśnie po słowach kluczowych. Pisz punktory łączące czasownik akcji z twardą umiejętnością i mierzalnym wynikiem: „Skróciłem czas wdrożenia o 40 %, migrując pipeline CI do GitHub Actions”. Skróty rozwiń raz, a potem używaj krótkiej formy.
Jeden skan, sześć elementów. Wymieniamy tylko to, co narzędzie naprawdę robi.
Twarde umiejętności, kompetencje miękkie, narzędzia, certyfikaty i stanowiska wyciągnięte z samego ogłoszenia, a nie z ogólnej listy. Każde oznaczone jako dopasowane albo brakujące.
Słowa kluczowe wymienione jako wymagania konieczne liczą się bardziej do wyniku niż te z sekcji „mile widziane” – dokładnie tak, jak czyta je rekruter.
„JavaScript” i „Javascript”, „zarządzanie projektami” i „PM”, a także drobne literówki są dopasowywane metodą fuzzy matching (odległość Levenshteina ≤ 2) względem słownika ponad 500 terminów, więc nie tracisz punktów za wielką literę.
Czy Twoje CV ma standardowe sekcje, których oczekuje ATS i rekruter, z rozpoznawalnymi nagłówkami, i czy umiejętności pojawiają się tam, gdzie znajdzie je parser.
Kiedy wgrywasz PDF, sprawdzarka wyciąga z niego tekst dokładnie tak, jak zrobiłby to parser. Jeśli wynik jest pocięty albo pusty, dowiesz się o tym, zanim zrobi to system pracodawcy.
Brakujące słowa kluczowe uszeregowane według wpływu na wynik, plus sugestie, gdzie je dodać. Użytkownicy Pro mogą zastosować je od razu w AI Optimizer i przeskanować CV ponownie.
Nie sprawdzamy pisowni, czcionek ani designu i nie symulujemy jednego konkretnego dostawcy ATS. Skupiamy się na sygnałach wspólnych dla każdego systemu: słowach kluczowych, strukturze i parsowalności.
Wynik ATS to procent słów kluczowych z ogłoszenia znalezionych w Twoim CV, ważony tym, jak istotne jest każde z nich. W prawdziwych systemach śledzenia kandydatów nie ma jednego uniwersalnego progu zaliczenia, ale rekruterzy filtrują i sortują kandydatów po dopasowaniu słów kluczowych, więc poniższe przedziały pokazują, czego się spodziewać:
Duża szansa na przejście filtrów słów kluczowych i wysoką pozycję na krótkiej liście. Teraz warto skupić się na narracji i policzalnych rezultatach.
Wystarczające dla większości stanowisk. Dodaj dwie lub trzy brakujące wymagane umiejętności, żeby wejść w mocny przedział.
Do uratowania punktowymi poprawkami. Zwykle brakuje kilku wymaganych słów kluczowych albo są zapisane inaczej niż w ogłoszeniu.
CV nie ma kilku wymaganych kwalifikacji. Dopasuj je do stanowiska przed wysłaniem aplikacji albo zastanów się, czy to dobra oferta dla Ciebie.
Wysoki wynik to wskazówka, nie gwarancja. Dopasowanie na poziomie 95 % ze słabymi punktorami przegrywa z dopasowaniem na poziomie 80 % z mierzalnym wpływem.
Pełny przewodnik po punktacji: Jaki wynik ATS jest potrzebny?
To samo CV inaczej punktuje się przy każdym ogłoszeniu. Sprawdzarka jest zbudowana pod pętlę: skanuj, popraw, przeskanuj ponownie, zastosuj.
Zobacz dokładnie, jakie twarde umiejętności, narzędzia i stanowiska umieścił rekruter w ogłoszeniu, a o których Twoje CV w ogóle nie wspomina.
Otrzymaj konkretne, uszeregowane priorytetowo poprawki dla każdego brakującego słowa kluczowego: w której sekcji, w którym punktorze i jak je sformułować bez upychania słów kluczowych na siłę.
Sprawdź to samo CV pod kilka ogłoszeń albo kilka wersji CV pod jedną ofertę i obserwuj, jak wynik zmienia się w czasie.
Darmowe rozszerzenie do Chrome zapisuje ogłoszenie z LinkedIn, Indeed albo strony firmy jednym kliknięciem, więc dopasowywanie zawsze zaczyna się od prawdziwego opisu stanowiska.
Jak zrobić to w dziesięć minut: Jak dopasować CV do oferty w 10 minut · CV bazowe kontra CV dopasowane
Za darmo • Bez karty kredytowej
Większość sprawdzarek CV obiecuje gwarantowane rozmowy kwalifikacyjne albo idealną symulację ATS. My wolimy jasno powiedzieć, co sprawdzamy, jak liczymy wynik i gdzie są granice naszego narzędzia, żebyś sam zdecydował, czy 22skills pasuje do Twoich poszukiwań pracy.
Tworzone i utrzymywane przez niezależny zespół skupiony na jednym produkcie, a nie farmę treści doklejającą AI do kreatora CV.
Polskie CV tradycyjnie kończy się klauzulą zgody RODO. System ATS jej nie punktuje i nie wpływa ona na dopasowanie słów kluczowych, ale musi być zwykłym tekstem na końcu dokumentu, nie w stopce ani jako obraz, żeby parser nie zgubił sekcji znajdującej się nad nią. Wystarczą jedna lub dwie linijki – nasz wynik ATS całkowicie ją pomija. Anonimowe skany nie są zapisywane. Z kontem Twoje analizy trafiają na serwery w UE, zgodnie z RODO, widzisz je tylko Ty, możesz je usunąć w dowolnym momencie, a my nigdy nie udostępniamy ich pracodawcom ani rekruterom i nigdy nie wykorzystujemy do trenowania AI. Szczegóły: Bezpieczeństwo · Polityka prywatności.
Najczęstsze pytania o sprawdzanie CV pod kątem zgodności z ATS
Sprawdzarka CV pod ATS analizuje Twoje CV pod kątem konkretnego ogłoszenia o pracę i zwraca wynik dopasowania słów kluczowych w skali od 0 do 100 %. Według raportu Jobscan ATS Usage Report z 2024 roku, 98,4 % firm z listy Fortune 500 korzysta z systemów śledzenia kandydatów (ATS), żeby uszeregować kandydatów, zanim zobaczy ich rekruter. 22skills wykonuje ten test w mniej niż 30 sekund i zwraca wynik plus uszeregowaną listę brakujących słów kluczowych.
Tak. 22skills daje Ci 1 darmowy skan ATS bez rejestracji i bez karty kredytowej. Darmowe konto podnosi limit do 5 skanów miesięcznie. Plan Pro kosztuje 49 zł miesięcznie (lub 129 zł kwartalnie) i obejmuje nielimitowane skany oraz przepisywanie CV przez AI, podczas gdy Jobscan przy podobnej liczbie skanów kosztuje 49,95 USD miesięcznie.
Celuj w 70 % lub więcej, żeby przejść przez większość automatycznych filtrów, a w 80 % lub więcej przy stanowiskach seniorskich albo dużej konkurencji. Wynik poniżej 60 % zwykle oznacza, że w CV brakuje kilku wymaganych umiejętności z ogłoszenia. Pełny przewodnik: Jaki wynik ATS jest potrzebny?
Nie bezpośrednio. Systemy pracodawców nie są dostępne dla kandydatów. Sprawdzarka CV symuluje dwie rzeczy, które robią te systemy z Twoim plikiem: odczytuje tekst i porównuje go z ogłoszeniem. Właśnie to testuje 22skills, dlatego wynik przewiduje, czy przejdziesz przez filtr słów kluczowych.
Najczęstsze powody to brakujące słowa kluczowe z ogłoszenia, formatowanie, którego parser nie odczyta (tabele, pola tekstowe, wielokolumnowy układ, grafiki), niestandardowe nagłówki sekcji oraz umiejętności zapisane inaczej niż w ogłoszeniu. Greenhouse podał, że w marcu 2026 roku na jedno ogłoszenie przypadały średnio 244 aplikacje, więc to właśnie te niedopasowania decydują, czyje CV w ogóle zostanie przeczytane. Jeden skan pokazuje je wszystkie.
Oba formaty działają w nowoczesnych systemach, o ile plik zawiera tekst zaznaczalny. Jeśli ogłoszenie wskazuje konkretny format, trzymaj się go. W innym wypadku tekstowy PDF utrzymuje stabilny układ między różnymi systemami. Nigdy nie wgrywaj zeskanowanego obrazu ani eksportu z narzędzia graficznego, który zamienia tekst w obraz. 22skills przyjmuje pliki PDF i wklejony tekst.
Nie musisz pisać całej historii zawodowej od nowa, ale warto dopasować podsumowanie, sekcję umiejętności i pierwsze punktory do każdego ogłoszenia. To właśnie dopasowanie przesuwa wynik z sześćdziesięciu kilku procent do osiemdziesięciu kilku. 22skills jest zbudowane pod tę pętlę: skanuj, dodaj brakujące słowa kluczowe, przeskanuj ponownie, zastosuj. Zacznij od jednego CV bazowego i twórz dopasowaną wersję pod każdą ofertę.
22skills używa dokładnego dopasowania (bez rozróżniania wielkości liter) oraz dopasowania rozmytego z odległością Levenshteina do dwóch edycji, więc „Javascript” i „JavaScript” liczą się jako jedno słowo kluczowe, a drobne literówki nie są karane. Słownik zawiera ponad 500 słów kluczowych ATS z synonimami i wariantami. Słowa kluczowe oznaczone w ogłoszeniu jako wymagane ważą więcej niż te mile widziane. Więcej w artykule Jak działa oprogramowanie ATS.
W praktyce te terminy używane są zamiennie. Skaner odczytuje plik tak, jak zrobiłby to parser; sprawdzarka dodatkowo porównuje go z ogłoszeniem i wystawia wynik dopasowania. 22skills robi jedno i drugie w jednym skanie: parsuje Twój PDF lub tekst, a potem punktuje go względem wklejonego ogłoszenia.
Sprawdzarka nie naśladuje jednego konkretnego dostawcy. Workday, Greenhouse, Lever, Taleo, SAP SuccessFactors i iCIMS parsują nieco inaczej, ale opierają się na tych samych sygnałach: dopasowaniu słów kluczowych, rozpoznawalnych sekcjach i czytelnym tekście. 22skills testuje właśnie te wspólne sygnały, bo to one przenoszą się między systemami.
Możesz wkleić oba dokumenty do ChatGPT i poprosić o opinię, ale dostaniesz nieustrukturyzowany tekst, brak spójnego wyniku i nic, co zapisze się między aplikacjami. 22skills uruchamia podobną klasę modeli AI w ramach ustalonego procesu, który zwraca wynik od 0 do 100 %, listy dopasowanych i brakujących słów kluczowych oraz priorytetowe sugestie, a do tego zapisuje historię, żebyś mógł śledzić postępy między wersjami.
Tylko wtedy, gdy porównują Twoje CV z prawdziwym ogłoszeniem o pracę. Sprawdzarka, która ocenia wyłącznie formatowanie, pomija główny powód odrzucania CV: brakujące słowa kluczowe z konkretnej oferty. 22skills uruchamia te same modele AI na koncie darmowym i na Pro i dopasowuje CV do ponad 500 słów kluczowych ATS, więc darmowy skan korzysta z tego samego silnika punktacji co płatny. Jedyna różnica to liczba dostępnych skanów.
Tak. Anonimowe skany nie są zapisywane. Z kontem Twoje analizy trafiają na serwery w UE i widzisz je tylko Ty. Możesz usunąć konto i wszystkie dane w dowolnym momencie. Nigdy nie sprzedajemy CV, nie udostępniamy ich rekruterom ani nie trenujemy na nich modeli. Zobacz Bezpieczeństwo.
Jeśli polski pracodawca prosi o klauzulę zgody RODO, dodaj ją krótko, jako zwykły tekst na samym końcu dokumentu, nigdy w stopce ani jako obraz. System ATS jej nie punktuje i nie wlicza do dopasowania słów kluczowych, więc nie wpływa na Twój wynik. Więcej o tym, co faktycznie obniża wynik CV: Dlaczego ATS odrzuca Twoje CV.
Sprawdzarka to jeden krok w całym procesie. Te narzędzia pokrywają resztę.
Zbuduj jednokolumnowe, bezpieczne dla parsera CV od zera albo zaimportuj obecne.
Otwórz kreator →Kompletny wzór CV pod ATS dla każdego zawodu, z oznaczonymi słowami kluczowymi. Otwórz w kreatorze i podmień dane.
Zobacz wzory →Twarde umiejętności, narzędzia i certyfikaty, których szukają filtry ATS w 19 zawodach, od programisty po pielęgniarkę.
Przeglądaj słowa kluczowe →Zapisz ogłoszenie z dowolnej strony z ofertami pracy jednym kliknięciem i sprawdź pod nie swoje CV.
Pobierz rozszerzenie →List motywacyjny napisany na podstawie tego samego ogłoszenia i luk w słowach kluczowych.
Dowiedz się więcej →Co dzieje się z Twoim CV między kliknięciem „Aplikuj” a ekranem rekrutera.
Czytaj przewodnik →Formatowanie krok po kroku, zasady dotyczące słów kluczowych i sekcji, z przykładami.
Czytaj przewodnik →Każde stanowisko ma inny zestaw słów kluczowych. Sprawdź swoje CV pod kątem słów kluczowych ATS specyficznych dla danej roli.
Porównujesz narzędzia? 22skills kontra Jobscan · kontra Rezi · kontra Enhancv · kontra Teal · kontra Resume Worded
Twoje CV może zostać odfiltrowane przez ATS, zanim zobaczy je rekruter. Sprawdź swój wynik ATS teraz i zobacz dokładnie, jakich słów kluczowych brakuje.
Sprawdź mój wynik ATS teraz →Start za darmo • Bez karty kredytowej • Wynik w 30 sekund
Nie masz jeszcze CV? Stwórz je za darmo, w wersji przyjaznej ATS