Descubre si tu currículum pasa los filtros ATS antes de que lo vea un reclutador. Pega la oferta de empleo, sube tu CV y obtén tu puntuación ATS, las palabras clave que coinciden y las que faltan, y correcciones concretas en 30 segundos.
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Más de 4.000 currículums analizados en 27+ países
22skills es un verificador de CV ATS gratuito que compara tu currículum con una oferta de empleo específica y devuelve una puntuación de coincidencia de palabras clave de 0 a 100 % en menos de 30 segundos. Una puntuación de 70 % o más suele superar la mayoría de los filtros automáticos; para puestos senior o muy competidos, apunta a 80 % o más. El plan gratuito incluye 1 escaneo sin registro, o 5 escaneos al mes con una cuenta gratuita. Pro cuesta 14,99 USD al mes, frente a los 49,95 USD al mes de Jobscan.
Un sistema de seguimiento de candidatos (ATS, por sus siglas en inglés) es el software que usan las empresas para recibir, leer y clasificar las postulaciones. Cuando aplicas en línea, tu currículum (o CV, o hoja de vida, como se le dice en Colombia, Perú y Ecuador) no llega a una bandeja de entrada. Llega a una base de datos, donde el sistema extrae tus habilidades, tus puestos anteriores y tu experiencia laboral y los compara con lo que pide la vacante. Según el informe ATS Usage Report 2024 de Jobscan, 98,4 % de las empresas Fortune 500 usa uno.
Un verificador de CV ATS hace esa misma comparación antes de que apliques. Lee tu currículum como lo haría el sistema, lo compara con la oferta de empleo y te muestra qué va a detectar y qué se le va a escapar. El resultado es una puntuación ATS, una lista de palabras clave que coinciden, una lista de las que faltan y cambios concretos para subir la puntuación.
22skills hace esta revisión en menos de 30 segundos usando GPT-4o-mini, con Claude Sonnet 4.5 como respaldo. Puntúa tu currículum contra la oferta de empleo real, no contra una plantilla genérica, porque las palabras clave que faltan en una vacante casi nunca son las mismas que en la siguiente.
Prueba 1 escaneo ATS gratis sin necesidad de registrarte. Con una cuenta gratuita tienes 5 escaneos al mes. Pro añade escaneos ilimitados y reescritura de currículum con IA por 14,99 USD al mes.
Tres pasos para saber si tu currículum pasa los filtros ATS
Copia la vacante completa desde LinkedIn, Computrabajo, OCC, Bumeran, Indeed o el sitio de la empresa. El verificador extrae las habilidades técnicas, las habilidades blandas, las herramientas, las certificaciones y los puestos que el reclutador está filtrando.
Sube un PDF o pega el texto de tu CV. El escáner lo lee igual que lo haría un ATS y compara cada palabra clave con la oferta de empleo, incluyendo sinónimos y variantes de escritura comunes.
Verás tu puntuación de coincidencia de 0 a 100 %, las palabras clave que ya tienes, las que te faltan y sugerencias priorizadas. Agrega los términos faltantes, vuelve a escanear y mira cómo sube la puntuación.
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La mayoría de los rechazos no tienen que ver con tu experiencia. Ocurren porque el sistema no pudo leerla. Esto es lo que revisa cualquier sistema de seguimiento de candidatos.
Sistemas modernos como Workday, Greenhouse, Lever e iCIMS leen tanto PDF como DOCX. Lo que realmente importa es que el archivo contenga texto seleccionable, no imagen. Un currículum exportado desde Canva o escaneado como imagen se lee como una página en blanco. Si la vacante pide un formato específico, úsalo; si no, un PDF basado en texto es la opción más segura.
Los sistemas leen de izquierda a derecha y de arriba abajo. Los diseños a dos columnas, las tablas, los cuadros de texto y las barras laterales se mezclan en un solo flujo, así que una habilidad de la barra lateral puede terminar metida dentro de un puesto de trabajo. Usa una sola columna y pon tus datos de contacto en el cuerpo del documento, no en el encabezado ni en el pie de página, que muchos sistemas ignoran.
Las fuentes estándar como Arial, Calibri, Helvetica o Georgia a 10-12 puntos se leen sin problemas. Los íconos, las viñetas decorativas y el texto dentro de gráficos, no. Negrita y cursiva están bien. El color se ve bien para un humano, pero no aporta nada para el sistema.
El ATS ordena tu contenido en campos usando encabezados que ya conoce: Experiencia laboral, Educación, Habilidades, Certificaciones, Resumen. Etiquetas creativas como "Mi trayectoria" o "Dónde he dejado huella" rompen ese mapeo, y el contenido de abajo puede quedar mal clasificado o directamente perderse.
Cada puesto necesita un cargo, un empleador y fechas en un formato consistente, como ene. 2023 – actualidad o 01/2023 – 06/2025. El orden cronológico inverso es lo que el sistema espera. Los vacíos o las fechas superpuestas no penalizan por sí solos, pero una fecha faltante puede hacer que todo un puesto quede ilegible.
El sistema busca las habilidades y los puestos exactos que aparecen en la oferta de empleo, y luego un reclutador busca en esa lista corta por palabra clave. Escribe viñetas que combinen un verbo de acción con una habilidad técnica y un logro cuantificable: "Reduje el tiempo de despliegue en 40 % al migrar los pipelines de CI a GitHub Actions". Escribe las siglas completas una vez y después usa la forma corta.
Un escaneo, seis revisiones. Solo listamos lo que la herramienta realmente hace.
Habilidades técnicas, habilidades blandas, herramientas, certificaciones y puestos extraídos de la vacante misma, no de una lista genérica. Cada una se marca como coincidente o faltante.
Las palabras clave listadas como requisitos obligatorios pesan más en tu puntuación que las que aparecen en la sección de deseables, igual que las lee un reclutador.
"JavaScript" y "Javascript", "Project Management" y "PM", y las faltas de ortografía leves se detectan con coincidencia difusa (distancia de Levenshtein ≤ 2) contra un diccionario de más de 500 términos, así que no te penaliza una mayúscula de más.
Si tu currículum tiene las secciones estándar que un ATS y un reclutador esperan, con encabezados de sección reconocibles, y si las habilidades aparecen donde el sistema las va a encontrar.
Cuando subes un PDF, el verificador extrae el texto exactamente como lo haría un sistema de lectura. Si lo que sale está distorsionado o vacío, lo sabrás antes de que el sistema de una empresa lo descubra.
Palabras clave faltantes ordenadas por cuánto afectan tu puntuación, más sugerencias sobre dónde agregarlas. Los usuarios Pro pueden aplicarlas con el Optimizador IA y volver a escanear.
No revisamos ortografía, tipografía ni diseño, y no simulamos un proveedor de ATS específico. Nos enfocamos en las señales que comparten todos los sistemas: palabras clave, estructura y compatibilidad ATS.
Tu puntuación ATS es el porcentaje de palabras clave de la oferta de empleo que aparecen en tu currículum, ponderado según la importancia de cada una. No existe una nota de corte universal dentro de los sistemas de seguimiento de candidatos reales, pero los reclutadores filtran y ordenan por coincidencia de palabras clave, así que estos rangos anticipan lo que va a pasar:
Es probable que pases los filtros de palabras clave y que quedes cerca de la parte alta de la lista corta. Ahora enfócate en contar tus logros con datos concretos.
Suficiente para la mayoría de los puestos. Agrega dos o tres habilidades obligatorias que te falten para subir al rango fuerte.
Viable con ajustes puntuales. Normalmente faltan varias palabras clave obligatorias, o están escritas distinto a como aparecen en la vacante.
El currículum no cubre varios requisitos obligatorios. Adáptalo al puesto antes de postularte, o reconsidera si encajas con el rol.
Una puntuación alta es una señal orientativa, no una garantía. Un 95 % de coincidencia con viñetas débiles pierde frente a un 80 % con resultados medibles.
Guía completa de puntuación: ¿Qué puntuación ATS necesitas?
El mismo currículum obtiene una puntuación distinta frente a cada oferta de empleo. El verificador está pensado para el ciclo completo: escanear, corregir, volver a escanear, aplicar.
Ve exactamente qué habilidades técnicas, herramientas y puestos incluyó el reclutador en la vacante y cuáles nunca menciona tu currículum.
Recibe ediciones priorizadas y en lenguaje claro para cada palabra clave faltante: en qué sección, en qué viñeta y cómo redactarla sin caer en el relleno de palabras clave.
Compara el mismo currículum contra varias ofertas de empleo, o varias versiones de tu CV contra una sola vacante, y observa cómo cambia la puntuación con el tiempo.
La extensión gratuita de Chrome guarda una oferta de empleo de LinkedIn, Indeed o el sitio de una empresa en un clic, para que siempre adaptes tu CV a partir de la vacante real.
Cómo hacerlo en diez minutos: Adapta tu currículum a una vacante · Currículum maestro vs. currículum adaptado
Gratis • Sin tarjeta de crédito
La mayoría de los verificadores ATS prometen entrevistas garantizadas o una simulación perfecta del sistema. Preferimos ser claros sobre qué revisamos, cómo se calcula la puntuación y cuáles son los límites, para que decidas si 22skills encaja con tu búsqueda de empleo.
Construido y mantenido por un equipo independiente enfocado en un solo producto, no una fábrica de contenido que le pega IA a un creador de currículums.
El nombre cambia según el país (currículum en México y Argentina, hoja de vida en Colombia, Perú y Ecuador, CV como forma corta en casi todos lados), pero el sistema que lo procesa lee las mismas señales sin importar cómo lo llames. El verificador funciona con vacantes copiadas de Computrabajo, OCC, Bumeran, LinkedIn, Indeed y los sitios de las propias empresas, en cualquier país de habla hispana. Si quieres el detalle por mercado, revisa las guías de cada país. Los escaneos anónimos no se guardan, los datos se almacenan en la UE, puedes borrar tu cuenta cuando quieras y nunca se comparten con empleadores. Detalles: Seguridad · Política de privacidad.
Dudas comunes sobre cómo revisar tu currículum para la compatibilidad ATS
Un verificador de CV ATS analiza tu currículum contra una oferta de empleo específica y devuelve una puntuación de coincidencia de palabras clave de 0 a 100 %. Según el informe ATS Usage Report 2024 de Jobscan, 98,4 % de las empresas Fortune 500 usa sistemas de seguimiento de candidatos para clasificar a los postulantes antes de que un reclutador los revise. 22skills hace esta revisión en menos de 30 segundos y devuelve tu puntuación más una lista priorizada de palabras clave faltantes.
Sí. 22skills te da 1 escaneo ATS gratis sin registro y sin tarjeta de crédito. Con una cuenta gratuita, el límite sube a 5 escaneos al mes. Pro cuesta 14,99 USD al mes (o 39 USD al trimestre) con escaneos ilimitados y reescritura de currículum con IA, frente a los 49,95 USD al mes de Jobscan por un volumen de escaneo similar.
Apunta a 70 % o más para pasar la mayoría de los filtros automáticos, y a 80 % o más para puestos senior o vacantes con mucha competencia. Menos de 60 % suele significar que faltan varias habilidades obligatorias de la oferta de empleo. Consulta la guía completa: ¿Qué puntuación ATS necesitas?
La única forma confiable es compararlo con la vacante real: que un sistema lo lea, cruce las palabras clave y revise la estructura de secciones. Adivinarlo mirando el diseño no sirve, porque lo que rechaza a la mayoría de los currículums no es el diseño sino las palabras clave que faltan frente a esa oferta puntual. El escaneo gratis de 22skills te da tu puntuación de 0 a 100 %, la lista de palabras clave que coinciden y las que faltan, y correcciones priorizadas listas para aplicar. Guía relacionada: Cómo saber si tu CV coincide con la vacante
No de forma directa. Los sistemas de las empresas no están abiertos a los candidatos. Un verificador ATS simula las dos cosas que esos sistemas hacen con tu archivo: leer el texto y compararlo con la oferta de empleo. Eso es justo lo que revisa 22skills, y por eso el resultado anticipa si vas a pasar el filtro de palabras clave.
Las razones más comunes son palabras clave faltantes de la oferta de empleo, un formato que el sistema no puede leer (tablas, cuadros de texto, varias columnas, gráficos), encabezados de sección poco comunes y habilidades escritas distinto a como aparecen en la vacante. Greenhouse reportó un promedio de 244 postulaciones por vacante en marzo de 2026, así que esos desajustes deciden a quién se lee. Un solo escaneo los muestra todos.
Los dos funcionan con los sistemas modernos siempre que el archivo tenga texto seleccionable, no imagen. Si la vacante pide un formato de archivo específico, síguelo. Si no, un PDF basado en texto mantiene tu formato estable entre sistemas. Nunca subas una imagen escaneada ni una exportación de una herramienta de diseño que convierte el texto en gráficos. 22skills acepta subida de PDF o texto pegado.
No necesitas reescribir toda tu historia laboral, pero sí conviene adaptar el resumen, la sección de habilidades y las primeras viñetas a cada oferta de empleo. Adaptar tu CV es lo que mueve una puntuación de los sesenta a los ochenta. 22skills está pensado para ese ciclo: escanear, agregar palabras clave faltantes, volver a escanear, aplicar. Empieza desde un currículum maestro y crea una versión adaptada por cada vacante.
22skills usa coincidencia exacta (sin distinguir mayúsculas) y coincidencia difusa con una distancia de Levenshtein de dos ediciones o menos, así que "Javascript" y "JavaScript" cuentan como la misma palabra clave y las faltas de ortografía leves no te penalizan. El diccionario tiene más de 500 palabras clave ATS con sinónimos y variantes. Las palabras clave marcadas como obligatorias en la vacante pesan más que las deseables. Más detalles en Cómo funciona el software ATS.
En la práctica, los términos se usan como sinónimos. Un escáner lee tu archivo igual que lo haría un sistema de lectura; un verificador también lo compara con una oferta de empleo y puntúa la coincidencia. 22skills hace las dos cosas en un solo escaneo: procesa tu PDF o texto y luego lo puntúa contra la vacante que pegaste.
El verificador no imita a un proveedor en particular. Workday, Greenhouse, Lever, Taleo, SAP SuccessFactors e iCIMS leen el contenido de forma un poco distinta, pero comparten las mismas señales: coincidencia de palabras clave, secciones reconocibles y texto legible. 22skills prueba esas señales compartidas, que son las que se trasladan de un sistema a otro.
Puedes pegar ambos documentos en ChatGPT y pedir comentarios, pero obtienes texto sin estructura, ninguna puntuación consistente y nada guardado entre postulaciones. 22skills corre el mismo tipo de modelos de IA dentro de un proceso fijo que devuelve una puntuación de 0 a 100 %, listas de palabras clave que coinciden y que faltan, y sugerencias priorizadas, y además guarda tu historial para que sigas tu progreso entre versiones.
Solo si comparan tu currículum con la oferta de empleo real. Un verificador que solo califica el formato se pierde la razón principal por la que se filtran los currículums: las palabras clave que faltan frente a esa vacante puntual. 22skills usa los mismos modelos de IA en el plan gratuito y en Pro, y compara contra más de 500 palabras clave ATS, así que un escaneo gratis usa el mismo motor de puntuación que uno pagado. La única diferencia es el volumen de escaneos.
Sí. Los escaneos anónimos no se guardan. Con una cuenta, tus análisis se almacenan en la UE y solo tú puedes verlos. Puedes borrar tu cuenta y todos tus datos cuando quieras. Nunca vendemos currículums, no los compartimos con reclutadores ni entrenamos modelos con ellos. Más información en Seguridad.
El verificador es un paso dentro del ciclo. Estas cubren el resto.
Crea desde cero un currículum a una sola columna, seguro para cualquier parser, o importa el que ya tienes.
Abrir el creador →Un currículum de ejemplo completo y listo para ATS por cada puesto, con las palabras clave marcadas. Ábrelo en el creador y cambia los datos.
Ver ejemplos →Las habilidades técnicas, herramientas y certificaciones que buscan los filtros ATS en 19 puestos, de desarrollador de software a enfermero titulado.
Ver palabras clave →Guarda una oferta de empleo de cualquier portal en un clic y escanea tu currículum contra ella.
Obtener la extensión →Una carta de presentación escrita a partir de la misma oferta de empleo y las mismas brechas de palabras clave.
Más información →Qué le pasa a tu currículum entre el botón de postularse y la pantalla de un reclutador.
Leer la guía →Reglas paso a paso de formato, palabras clave y secciones, con ejemplos.
Leer la guía →Cada puesto tiene su propio conjunto de palabras clave. Revisa tu currículum contra palabras clave ATS específicas para tu rol.
¿Estás comparando herramientas? 22skills vs. Jobscan · vs. Rezi · vs. Enhancv · vs. Teal · vs. Resume Worded
Tu currículum puede quedar fuera por el ATS antes de que lo vea un reclutador. Revisa tu puntuación ATS ahora y ve exactamente qué palabras clave te faltan.
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